La búsqueda directa es más efectiva cuando….
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Es urgente para el Cliente la incorporación del Candidato a la empresa y a través de un anuncio no se puede dar la velocidad deseada.
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El Cliente por sus propios medios ya ha recurrido a la puesta de anuncio y no ha tenido éxito.
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La Posición a buscar es estratégica y/o confidencial para el Cliente.
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La Posición implica un perfil muy demandado y en el que no existe desempleo.
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El Cliente no tiene experiencia en búsqueda directa.
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El perfil demandado está en la Competencia y por tanto identificado.
¿A qué tipo de empresas le encaja mejor la búsqueda directa?
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A Empresas pequeñas sin estructura de Recursos Humanos y por tanto sin experiencia sólida.
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A Empresas grandes que deseen externalizar este servicio por falta de tiempo y/o Recursos.
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A cualquier Empresa que desee optimizar su tiempo de selección y quiera una garantía de contactar con el mejor perfil disponible.
